本人朱*，于2011年3月2日进入**（中国）纺织仪器有限公司。因表现良好，于2013年11月1日公司与我签订了为期8年的正式工劳动合同书。在2015年的7月中旬因身体发生不适，做了手术，住
更新时间：2015-12-17 21:03:54人浏览
问题描述：
本人朱*，于2011年3月2日进入**（中国）纺织仪器有限公司。因表现良好，于2013年11月1日公司与我签订了为期8年的正式工劳动合同书。在2015年的7月中旬因身体发生不适，做了手术，住院休养3个月，于2015年10月12日回到公司上班，当时公司也没有提出任何疑义，也给我安排了具体的工作事项。在工作一月中，因突感身体不适，去医院复查，请求病假，公司不允许，执意要算我旷工，我没办法，只好签下了11月9日旷工警告信。从那以后，在以后的工作中，经理事事找我麻烦，语言恶劣，还说你能干就干，不能干就走人，不要连累别人。最后在不知情的情况下，她于2015年12月7日下午3点找来了人事以不服从管理为由，强行给我办了解除劳动合同，事后我想问清事情缘由，她却叫来了保安把我从公司里给轰了出来，我想问，为什么在我住院期间不和我解除劳动合同，非要等到我来上班了却以各种理由把我开除，使我身心受损，我要公司给我合理解释。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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