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1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
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1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
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员工工伤休假期间工资如何算，1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
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正常工资的。。
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按原来的发放
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按未受工伤之前的工资计发。
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按原工资标准发放。
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针对甲方拖欠运维费的问题，可以采取法律手段起诉解决，流程包括收集证据、撰写诉状并递交法院，参与庭审，最终等待法院宣判。协商方式则需要双方进行沟通，达成共识以解决
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你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
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处理老板欠薪问题，还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择仲裁可以较为快速地解决纠纷，并且仲裁裁决具有法律效力；如果对仲裁结果不满意，可以选择向法院再次提起
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证据有什么，发我看一下可以帮你
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你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
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协商未果，可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
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有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若被无故开除，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如不及时处理，可能丧失合法权益。
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