模凌两可的规章制度太气人，很久前有这制度，好像倡导过一次，我也是听老员工讲的，没想到今天被我碰上了，保安把我车子扣了，我还不知道怎么回事。经向保安讯问，说我自行车超黄线了，违规公司制度必须罚
更新时间：2015-12-15 10:54:43人浏览
问题描述：
模凌两可的规章制度太气人，很久前有这制度，好像倡导过一次，我也是听老员工讲的，没想到今天被我碰上了，保安把我车子扣了，我还不知道怎么回事。经向保安讯问，说我自行车超黄线了，违规公司制度必须罚单，除非你车别要。我心里憋屈，什么时候公司有这规定，一位老员工告诉我，你来的晚不知道。认倒霉吧。我打了110,警察讯问事由说管不了，这是你公司内部的事。我一想就来气，不想在公司做了。咨讯一下律师，我该怎么办？找公司领导也不行啊？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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你好 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2015-12-14 23:12:02
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你好，建议协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。
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可以向劳动局举报
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你可以申请劳动仲裁。。。。。。。。。
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你好 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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