我之前在一家高速公路经营管理有限公司上班，工作期间表现优异，被领导派出去学厨师，我心底里不愿意，但也无可奈何去了，学习的经费，生活费全部是单位出的，并且还是带薪学习的，学完回来后，被安
更新时间：2015-12-15 21:46:12人浏览
问题描述：
您好！我之前在一家高速公路经营管理有限公司上班，工作期间表现优异，被领导派出去学厨师，我心底里不愿意，但也无可奈何去了，学习的经费，生活费全部是单位出的，并且还是带薪学习的，学完回来后，被安排到食堂工作，由于在食堂工作的不顺心，自己心中极度的感到压抑，在假期休息的一声不吭的跑到深圳去了，没有和领导打招呼，没有理睬领导的电话，也没有回单位上班，一个星期后，我去该单位辞职，该单位要我赔偿学厨师的学费，生活费，学习期间发的工资，因为跟该公司签了两年的合同，该公司还要我赔偿他们的五险一金，总共人民币壹万零五百元整，我也不知道该公司是怎么算出来的，就在今天还要我写了一个还款协议，按了手印，如果不还就要到法院去起诉我，我家庭贫困，实在是没有钱还，请问律师，我该怎么办？该任其公司摆布吗？请律师告诉我一个答案，我在此谢谢了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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史鹏律师
盟
服务地区-湖北十堰·电话-139-7245-9275
你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，用人单位最多只能要求你支付部分培训费用，其他不合理要求，法律不会支付。
2015-12-15 11:23:04
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