实习培训违约
更新时间：2015-12-15 21:20:16人浏览
问题描述：
鉴于乙方为在校学生，尚未掌握岗位要求的基本技能，因此在实习期间，甲方安排专门的技术与管理人员对乙方进行系统的业务培训、技术指导和日常管理。以保证乙方能尽快达到初级工程师的水平。甲方不收取乙方任何培训费用，并给予一定的实习津贴。实习期间，甲方为乙方进行技术培训。乙方同意，自实习期开始，承诺最短服务期限为壹年，如乙方因个人原因在约定服务期内离职，按如下方式退还公司在培训期间相应的培训费。赔偿金=工作月数*500元（期间如薪资调整，按调薪后薪资的15%赔偿）这样的合同合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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