由操作工升领班人事出示了一份书面通知书上面写了工资奖金通知书在人事部现在要把我从领班降职操作工要我签一份降职降薪通知书请问我该怎办

更新时间:2016-09-01 07:12:09人浏览
问题描述:
由操作工升领班人事出示了一份书面通知书上面写了工资奖金通知书在人事部现在要把我从领班降职操作工要我签一份降职降薪通知书请问我该怎办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
投诉劳动局投诉劳动局
2016-09-01 07:12:09
周雪峰律师
服务地区-上海上海
不建议签署,投诉劳动局。
2015-12-13 21:57:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职申请书怎么写
离职申请书怎么写
1、标题,在申请书第一行正中写申请书的名称。2、称呼,在标题下一行顶格处写出接受离职申请的单位组织或领导人的称呼,并在其
离婚
次播放
可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工通知书
公司劝退员工通知书
在工作单位中,常常会遇见一些严重违反公司规章制度或者有其他严重影响公司发展行为的员工。那么遇见这样的员工时,用人单位要怎么合理合法的维护集体的利益呢?法律快车小
解除劳动关系
人浏览
劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款:(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对员工调岗调薪的制度设计
用人单位对员工调岗调薪的制度设计
用人单位对员工调岗调薪的制度设计遵照上述调岗调薪的法律依据和劳动争议实践,以及人力资源管理的成果,本律师对用人单位合法调岗调薪的全过程进行制度上的设计,以引导用
工资福利制度
人浏览
1,根据《劳动合同法》第40条规定,用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的,且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2,公司调岗违反法律规定,调岗无
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职通知书样本
员工离职通知书样本
员工离职通知书________先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年__
解除劳动合同
人浏览
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工岗位调动通知书
员工岗位调动通知书
员工岗位调动通知书经集团公司领导同意,由年月日起,您由原岗位调动至部岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的作用。请凭此单到新部门报道。行政人事部年月日
劳动合同纠纷
人浏览
关于劳动仲裁申请书调岗该怎么写这个问题的详细解答如下:没有解除合同可以上班至合同期满。调岗不同意可以不签,能不能留原岗位要看公司了,公司不让留那也留不住。收到解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职的,工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果员工给公司造成损失的,要承担相应的赔偿责任
劳动纠纷
人浏览
用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
劳动合同到期不续签的,公司需要提前通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订以外
劳动纠纷
人浏览
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工调岗不同意怎么办
员工调岗不同意怎么办
员工对于用人单位调岗的行为不同意,员工可以向公司上级管理人员反映;仍然被调岗,可以到人社局举报,或者到劳动仲裁委员会申请
劳动纠纷
人浏览
利用降职降薪变相解除合同无效
利用降职降薪变相解除合同无效
王某已经在同一家单位工作了10年。劳动合同期满时,他向单位提出签订无固定期限合同,但单位却表示,如果想签无固定期限劳动合同,就给他调岗。但这个岗位,工资比以前少
合同动态
人浏览
试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后,在合理的工作时间以外安排加班工作,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期自己离职有工资吗
试用期自己离职有工资吗
劳动者在试用期自己离职符合法定程序且无过错的,是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
劳动纠纷
人浏览
如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资?(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询