单位终止劳动合同,涉及的经济赔偿问题

更新时间:2010-12-27 16:07:29人浏览
问题描述:
我们单位事业单位实行的聘用制,合同属于一年一签,现在单位要把我们的劳动关系转到劳务派出公司,另外跟劳务派出公司签订明年的劳动合同,要跟我们终止劳动关系,但劳务派出公司还是让我们在现单位工作,现在的问题是我们单位的聘用人员最少的已经跟单位签了3次合同,都是一年一签的,意思是最少也在单位干了3年以上,现在单位单方面跟我们解除劳动合同,单位是否要对我们的工作年限进行经济赔偿,如果要赔偿,我们的月工资水平没有达到重庆市公布的人均月工资水平,单位的赔偿标准应该是多少呢,每年赔几个月呢,我们有的是08年以前签的,有的是08年以后签的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
易明勇律师
服务地区-重庆重庆
需要赔偿。
2010-12-27 16:07:29
彭力强律师
服务地区-重庆重庆
每工作一年赔偿一个月工资,按实际工资赔偿,不低于最低工资标准。
2010-12-27 13:44:12
邹伙发律师
服务地区-北京北京
咨询劳动局
2010-12-27 10:44:52
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