我和我的70余名同事2012年5月入职，试用期后签订合同(约定办理养老，医疗，失业，工伤四险)，自起薪之日起单位从工资中扣除社保自缴部分。但直至2013年12月才上保险。2014年8月，同事
更新时间：2015-12-13 16:10:57人浏览
问题描述：
我和我的70余名同事2012年5月入职，试用期后签订合同(约定办理养老，医疗，失业，工伤四险)，自起薪之日起单位从工资中扣除社保自缴部分。但直至2013年12月才上保险。2014年8月，同事联名向单位反应此情况后，单位领导决定返还2012年七个月个人缴纳部分，并承诺自2013年1月开始补交且从退还金额中扣除了因基数调整而增长的部分。但具体情况并未做出解答。2015年12月，一名同事辞职后办理保险封存过程中发现单位并未按照14年8月的承诺履行，保险仍是2013年12月缴纳，同事们再次向领导反映，得到的解答是入职时社保不给办理，14年8月后也交不上了，现在就给退13年1月至11月个人缴纳部分的金额请问：是否能够补交上除了退还我们交的部分，我们能否提出其他赔偿要求？部分人员因两次退还缴纳总时已不足十五年。部分人员老保出现17个月空档是否可以要求赔偿，因为自己补要一万多。单位做法违反哪条法规？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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