我和我的70余名同事2012年5月入职，试用期后签订合同(约定办理养老，医疗，失业，工伤四险)，自起薪之日起单位从工资中扣除社保自缴部分。但直至2013年12月才上保险。2014年8月，同事
更新时间：2015-12-13 09:57:27人浏览
问题描述：
我和我的70余名同事2012年5月入职，试用期后签订合同(约定办理养老，医疗，失业，工伤四险)，自起薪之日起单位从工资中扣除社保自缴部分。但直至2013年12月才上保险。2014年8月，同事联名向单位反应此情况后，单位领导决定返还2012年七个月个人缴纳部分，并承诺自2013年1月开始补交且从退还金额中扣除了因基数调整而增长的部分。但具体情况并未做出解答。2015年12月，一名同事辞职后办理保险封存过程中发现单位并未按照14年8月的承诺履行，保险仍是2013年12月缴纳，同事们再次向领导反映，得到的解答是入职时社保不给办理，14年8月后也交不上了，现在就给退13年1月至11月个人缴纳部分的金额请问：是否能够补交上除了退还我们交的部分，我们能否提出其他赔偿要求？部分人员因两次退还缴纳总时已不足十五年。部分人员老保出现17个月空档是否可以要求赔偿，因为自己补要一万多。单位做法违反哪条法规？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不交社保劳动者可以要求补缴，一般补缴近2年内的没有问题，建议由人事直接咨询社保中心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住院补偿医疗保险又称津贴型医疗保险。保险公司按照合同规定补贴标准，对投保人进行赔付的保险。申请理赔时，无须提供费用发生的相关票据原件。如果您已参加了社保，想以商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。1、用人单位与你解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未缴纳工伤保险的，应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
缴费中断社保缴纳中断了有没有关系？15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断不需要连续，只要交满12*15=180个月，退休时候可以“坐以待币”啦！缴纳年限交满1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。根据《工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
