关于劳动单位欲与劳动者解除合同的问题,急!

更新时间:2010-12-25 19:30:35人浏览
问题描述:
您好,我是一名外企职工,在2009年外企购买原单位与我签订3年合同,如今合同履行一年,在此期间我表现良好,如今外企因压缩人力成本为由欲裁员,其处理多余劳动力基本有如下方式,1、与劳动者协商辞职2、安排劳动者学习或闲职待岗领取基本工资(是月收入20%)左右3、调离珠海本市安排下属环境较差单位工作(其中针对本条合同上规定工作单位是珠海本地或下属单位) 请问根据劳动法应如何应对,盼答,多谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,属于变更劳动合同,如协商无果的,可解除劳动合同,请求经济补偿金及代通知金。
2010-12-25 19:30:35
龙镜锋律师
服务地区-广东中山
此些厂方的要求协同行为,员工可以一概不协调,只要厂方的安排与原合同期限与工作内容上不吻合的情况出现,并你要搜索到厂方的违约行为时,再看你们本来的协议约定是否有违约赔付之类规定,衡量厂方新方案可供你的要求违约赔付及另谋出路的利益与服从后的利益的轻重后,再看是顺从还是诉诸法院,此情况实际上很多单位在走法律的灰色地带,仅供参考。
2010-12-25 11:13:30
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