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1、首先要弄清，单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。合法的支付经济补偿金半个月工资；违法的支付赔偿金一个月工资。2、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位
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国有企业职工分流及下岗情况的统计调查
为贯彻落实《关于听取企业下岗职工分流安置和再就业工作意见汇报的会议纪要》（国阅[19]28号）精神，国家经贸委、劳动和社会保障部会同国家统计局、国家发展计划委员
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单位对我除名，这样做对吗？
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分流的别的单位，这样合法
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法律上无此规定，，，，，
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需要看学校的分流条件.
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工厂在试用期内的扣款行为可能不符合法律规定。您应按照合同规定的试用期离职流程操作，提前提交离职报告并遵守一个月的离职期限。如果工厂违反法律规定扣减您的工资，您可
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根据你的实际情况计算
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基本工资数额是否在合同中有约定？如果有约定，可按照基本工资的80%发放，但不得低于公司所在统筹地区的最低工资标准
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你好，建议进行鉴定，以结果为准
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法律分析：用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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你好，一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工
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