我一同事，他喝完酒语言攻击我，我没说他，也没惹他，他还要打死我，我给我们领导说了，在领导没来之前，他拿着酒瓶要干打死我，好多人都拦不住，我防卫打着他了，伤的不重，也没流血，领导来了以后说要罚

更新时间：2015-12-12 14:15:30人浏览

问题描述：

我一同事，他喝完酒语言攻击我，我没说他，也没惹他，他还要打死我，我给我们领导说了，在领导没来之前，他拿着酒瓶要干打死我，好多人都拦不住，我防卫打着他了，伤的不重，也没流血，领导来了以后说要罚我钱，请问怎么解决。法律怎么说？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。希望可以帮到你。

2015-12-10 11:24:32

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好根据具体情况报警配合警方的调查过错方承担相应的责任

2015-12-10 10:04:09

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

你好，按照你这方的说法应该属于正当防卫

2015-12-10 09:58:19

邹伙发律师

服务地区-北京北京

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您

2015-12-12 14:15:30

蒋铁顺律师

服务地区-北京北京

你好，报警处理，

2015-12-10 08:43:43

李建成律师

服务地区-北京北京

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2015-12-10 08:40:27