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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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只要员工付出实际劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者拖欠,如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。1、《劳动法》第五十条工资应当以货币
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你好,工资需要发放
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你好!协商不成,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉
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正常辞职不支付工资是可以去劳动局投诉的
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法律分析:要看培训合同怎么约定了,如果有条款写明退出学习可以退费,那么可以到消委会投诉维权,如果没有写明,或者连培训合同都没签订,那么要维权很难。今后参加付费培
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效力待定合同需审慎处理。若合同有效要件不足,可寻求补充或修改合同;涉及无行为或限制行为能力人,需法定代理人追认;无代理权或无处分权情况,需被代理人追认或取得处分
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您好,您可以向相关部门投诉。
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您好,这种情况您需要到物业备案。
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