发放解除劳动合同（关系）协议书，但员工未签字是否属于违法解除劳动合同
更新时间：2015-12-09 16:22:38人浏览
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发放解除劳动合同（关系）协议书，但员工未签字是否属于违法解除劳动合同
12位律师解答
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2015-12-09 14:31:09
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-12-09 14:39:32
服务地区-北京北京
您好，要结合员工是否存在可以解除劳动关系的情形，因员工没有签字，协议不生效，用人单位如果强行解除劳动合同的话，应当属于违法解除劳动合同。我们可以帮助您，如需帮助请电联。
2015-12-09 14:34:38
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