是否可以拒绝终止劳动合同？
更新时间：2015-12-09 22:56:48人浏览
问题描述：
我在2007年入职国企，一共签了三次固定期合同，第一份合同是2年期，到2009年签订了第二份合同，2011年续期2年，2013年合同到期，然后一直在岗至今，没有续签合同，期间公司想让我签订已完成任务为期限，我觉得对自己可能不利，就没有签，所以现在一直处于无合同但事实在职的情况，因为公司最近出了一些岗位规定，感觉可能会想与我终止劳动合同。请问我这种情况，是否已经视为无固定期合同，因为无合同在岗满一年以上了？若单位要求与我终止劳动合同，我是否可以拒绝？我最近一年工资+奖金收入大概11万，经常加班，通宵，出差，但没有给过加班费，我该如何维权？平时该收集哪些证据？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，首先用人单位已经提出签订劳动合同，但你拒绝，这种情况是不能视为无固定期限劳动合同的；其次你和用人单位存在劳动关系，但是因为没有签订书面合同，对方是可以辞退你的；第三，由于你拒绝签订合同后，对方仍然用你，并且你仍然在这里上班，对方在拒绝你后没有再提出签订劳动合同，需要支付你双倍工资的。第四，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付应付的双倍工资、加班费、赔偿金等，仲裁没有办法解决之后才可以提起诉讼。
2015-12-09 13:25:40
服务地区-湖北武汉
你好，根据你所述情况，可以收集加班的事实证据，比如：考勤表、打卡记录之类的，予以主张加班费。你们目前属于无固定期限劳动合同关系，如果公司违法解除，那么你有权经济补偿
2015-12-09 22:56:48
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