因病辞职不批怎么办
更新时间：2017-03-24 21:47:21人浏览
问题描述：
我妈妈因病不能继续工作，但他单位不批准他辞职，并拖欠超过三个月的工资，因实在不能上班所以其单位放了她两个月假，声称两个月后批准她辞职，但两个月后不但让他继续上班，依然拖欠他上班以后一个月工资，共拖欠四个月工资不发，并声称她旷工两个月所以再压一个月工资，其态度非常强硬，导致我妈妈至今还在工作，但医嘱早在半年前就说不能继续工作了，拿着病历也不给辞职，我该怎么办，有那些环节其单位需要赔偿我妈妈？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2017-03-24 21:47:21
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首先可以和用人单位协商，协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2015-12-16 19:52:37
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2015-12-13 17:32:16
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