销售岗位，月中调整业绩考核制度，是否合理
更新时间：2015-12-08 11:05:52人浏览
问题描述：
比较大型的网络公司，我所处为销售岗，本月月中，公司临时调整考核内容，最后业绩未能完成。考核内容的标准做了调整，但实际考核指标未有变化。且正常指标内容的下达应该在月初。按原考核方式是能完成指标的，请问有什么办法能维护自己的利益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动关系，做了明确的规定。如果你考核不达标，不能胜任工作，应调整岗位或者培训，不能直接解除劳动合同。
另外，有些单位实行末位淘汰，也是有违劳动合同法的。
您对单位单方面解除劳动关系不服，可以提起仲裁。
即使解除劳动关系，也要支付经济补偿金。
2015-12-08 10:45:01
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