怎么维护养老权利？

更新时间：2015-12-07 20:38:54人浏览

问题描述：

。我与单位签订过停薪留职协议，2000年单位按自动离职辞退我。当时单位没有通知本人，更没有办理辞退手续，转移人事档案。2005年我上级部门反映，没有结果。2008年起诉到法院。：2010年一审判决超过时效，驳回上诉；2012年二审认为属历史遗留问题，应由主管部门协商处理；2014年高院再审认为属辞退性质的劳动纠纷，维持一审判决。我的诉讼因超过时效败诉，单位行政行为不符合法律法规，没有办理任何手续，未按规定时间转移人事档案，造成我至今无法享受养老待遇。我多次去人才交流中心咨询移交档案事宜，人才交流中心告诉我，档案移交应在一定时间期限内办理，办理后辞退人员可享受失业保险，达到60岁人可办理养老保险手续。超过60岁人才交流中心拒绝接收档案。我也多次去社保部门咨询是否可办理社会保险，也遭到拒绝。因为2000年以前事业单位没有交过养老保险，因此不予办理，造成我经济损失。请问律师我向单位应该提出什么要求？我的经济损失是否可获得赔偿？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李远兵律师

服务地区-内蒙古呼和浩特

委托律师解决

2015-12-07 20:38:54

您好，我问的问题您能回答吗？

追问 2015-12-07 20:57:35

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