劳动合同法,劳动合同法

更新时间：2008-12-21 22:58:35人浏览

问题描述：

我是一名保安公司押运分公司的职工，从事守押工作，从2004年开始工作，国家从2008一月一日起开始实行新劳动合同法，我们的合同是一年一签。但是我的合同要到2008年6月才到期。等到期后公司又和我们签订了3年合同。1：公司过去和我们签订的协议或者从去年签订的合同一直只有一式一份，请问合法吗， 2：去年合同内容为一：名称，二：地址；三：合同期限；四：工作内容；五：乙方权利；和义务；六：甲方权利和义务；七：工资待遇（乙方聘用协议期间内，分别按试用期一个月，实行短期工按日计算工资制，其工资，福利待遇标准：试用期工资标准800元，第一阶段：第2个月至一年工资标准850元，第二阶段：一年以上--2年工资标准为950元，第三阶段：二年以上，工资标准：1050元（注明：以上各阶段工资额中包含养老金，医疗保险，工伤保险，服装补贴等费）；八：工作时间（甲方安排乙方每日工作时间视客户单位需要而定，无工作任务时，在甲方指定地点待命。）九：保险和福利（甲方为乙方办理雇主责任险，乙方在从事亚运守护工作中造成伤，残，亡，由甲方在保险限额内给乙方相应补偿。）十：合同的解除和终止；十一：担保条款。十二：违约责任。十三：特别约定（在执行任务造成乙方伤，残，死亡，的赔付）十四：其它。（本合同自甲乙双方及担保人签字之日起生效）。------这份合同中的几个问题a:没有法人：和联系电话是不是有效b: 虽然合同签订的是短期合同，但是我们都是干满十二个月（从2004--2008年）； c: 国家对医保和养老保险是不是可以发到个人，但是工资中并没有体现出来，而且公司还让我们写申请说是自愿将各类保险发放到手里，d:我们的工作时间是从早上7：50点名。中午11：30--14：30吃饭。下午：下班时间在6点30--9：30分不等，最早也得6：30分。处与每天加班之中，而且每天不指1小时，工资中没有体现。请问律师中午回家吃饭算不算上班。另外：我们一个月只有两天假，少休息6天，工资表中巧立名目是有一点钱，但是并没有足额发放，请问：加班工资的算法是以基本工资算还是以合同中规定算（我们这里的最低生活保障是500--600元。也是基本工资）。算法是怎样的？我们的新合同签订的是三年。在这份合同中，有了法人代表，但是没有联系方式。重要的一点是：工作时间和休息时间发生了改变，（内容是由于甲方的工作性质特殊，“工作时间实行不定时工作制，休息和休假按轮休和调休及不定时工作制相关规定执行”在工作性质改变的情况下，单位没有和职工商量，也没有告知，我们并不是很懂劳动法，所以就签订了。公司说2009年1月1日起才给我们买养老保险和医疗保险。并要在我们工资中扣掉200元左右。我们的工资在2008年1月份上调了100元左右。我们的养老保险买的是60%。我们三口之家就靠我的工资支撑，我想用劳动法来保护自己的合法权益，请问我要用怎样的方法来讨要公司欠我的各种报酬。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。