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解除劳动合同
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、您与公司签订的是劳动合同,除非出现法定事由(协商一致解除,严重违纪等法定解除)
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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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劳动合同终止补偿1、按照劳动保障部劳社厅函〔2001〕280号文件规定,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号文)废止后,国有企业职工劳动合
劳动合同知识
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1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限
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公司该如何对员工进行补偿?(一)合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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三个月工资
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有相应证据可仲裁维权.
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直接给李律师打电话吧.
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干了一年就可得一个月工资的补偿,四年就是四个月的工资.单位应当给你买保险,没有做到,可以要求其补齐.
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法律分析:医疗保险没有办理异地就医手续不能报销。医疗保险异地报销流程:参保人员办理异地备案后,住院只需要到居住地的职工医保定点医院就医即可。参保人员在所备案地发
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职工一旦确定患有职业病,可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
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工伤认定后直接诉讼要求赔偿不可以。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
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如果因旷工离职而不发工资,这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如遇此类情况,可向劳动监察大队投诉或申请
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账户代收款的可能涉嫌洗钱罪或者帮信罪
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你好,可以帮你处理法律问题的
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帮助他人避税是一种违法行为,需要承担相应的法律责任。
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