签劳动合同时写了一个月旷工三天含三次结果推迟发工资五天在这五天内旷工三次发工资前一天厂里打自离第二天去拿工资说没有了，我两个月的工资都没了，请问怎么办
更新时间：2015-12-06 21:49:27人浏览
问题描述：
签劳动合同时写了一个月旷工三天含三次结果推迟发工资五天在这五天内旷工三次发工资前一天厂里打自离第二天去拿工资说没有了，我两个月的工资都没了，请问怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就
工资
人浏览
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。《工资支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动局投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，建议向劳动局投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是怎么预定费用的呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
客户拖货款不给的处理：可就其行为直接向人民法院进行起诉，需要携带双方签订的购销合同等材料向法院申请支付令。债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合法定条件的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
按照合同约定可以起诉得
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以的,只要还没有接受服务就可以要求其退款。消费者在接受服务前,可以要求解除合同、健身房退还相应的服务费用。假如已经使用一段时间了再退就要协商了。签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：满足以下条件是合法有效的：订立合同的当事人主体合格，双方意思表示一致，合同内容合法，贷款人将借款交付给借款人。在下列情形下，民间借贷合同无效：(一)套
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以签订协议约定明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从应当收房时开始交。最好是协商处理！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
