我9月23号进一家工厂做员工,我们合同上写的是试用期两个月,但是我们试用期一个月,12月4号,我们主管以公司为淡季的理由,给我一个人放长假,放到2月15号,很明确的是要我走,公司还是照常上班

更新时间:2015-12-06 15:08:13人浏览
问题描述:
我9月23号进一家工厂做员工,我们合同上写的是试用期两个月,但是我们试用期一个月,12月4号,我们主管以公司为淡季的理由,给我一个人放长假,放到2月15号,很明确的是要我走,公司还是照常上班,我的工作让别人顶替,我不服气,我就是那天跟我们主管吵了一下,现在这样了,我不服气,要是这样,要劳动法怎么处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张彬律师
服务地区-广东深圳
你好,有证据的话可以申请劳动仲裁。
2015-12-06 15:08:13
刘军锋律师
服务地区-广东深圳
要求单位给你出放假的书面通知,其他人没放假就给你一个人放假,有可能是要辞退你,但是即使是放假,工资也还是要发的。
2015-12-05 16:12:49
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