公司说属于严重违反公司规章制度

更新时间:2015-12-03 23:49:23人浏览
问题描述:
上班期间内,外出2小时样子,公司说属于严重违反公司规章制度,员工手册上也写了一条,在执行安全,消防等相关任务的时间内睡觉或擅离职守的属于严重违规我的工作岗位是公司的安全消防员工作了十年了现在公司要和我解除解除劳动合同并不予赔偿这个合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2015-12-03 17:48:01
潘超律师
服务地区-江苏南京
协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金
2015-12-03 23:49:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
行政裁决制度有哪些规定
行政裁决制度有哪些规定
行政裁决,是行政机关依法裁决公民、法人或者其他组织之间权益争议的活动。常见的行政裁决制度,具体包括:1、《土地管理法》及
行政诉讼
次播放
劳动合同法》第三十九条第二项规定严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同:在实践中,用人单位往往为规避劳动法相关规定,通过制定含有“某某行为属于严
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工严重违反用人单位规章制度
员工严重违反用人单位规章制度
委托人:深圳某电视公司维权律师:杨翌亭广东圳扬律师事务所主任起因:员工严重违反用人单位规章制度深圳某电视公司于2004年8月5日聘请了员工徐某,担任配送中心采购
规章制度
人浏览
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1](二)严重违反用人单位的规章制度的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反公司规章制度
严重违反公司规章制度
严重违反公司规章制度严重违反企业规章制度”的应用一、在企业的员工奖惩条例中,明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪
规章制度
人浏览
关于单方解除合同的问题,也就是合同的法定解除条件主要规定在《合同法》94条,有下列情形之一,当事人可以解除合同(一)不可抗力致使不能实现合同目的(二)期限届满前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反规章制度
严重违反规章制度
《劳动合同法》第39条(二)规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款,一是用人单位制定了规章制度,且规章制度具有合法性,
规章制度
人浏览
一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位,有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的,可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。n若你觉得你自身未严重违反公司规章制度,保存好用人单位不予续签合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么才算严重违反用人单位的规章制度
怎么才算严重违反用人单位的规章制度
怎么才算严重违反用人单位的规章制度我国《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第八十九条就规定,“用人
规章制度
人浏览
劳动合同法》第三十九条第二项规定严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同:在实践中,用人单位往往为规避劳动法相关规定,通过制定含有“某某行为属于严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到早退是严重违反用人单位规章制度
迟到早退是严重违反用人单位规章制度
迟到早退是严重违反用人单位规章制度在公司的规章制度对劳动者有约束力的前提下,用人单位要以劳动者违反自己的规章制度为理由来解除劳动合同,依据法律法规的规定,劳动者
规章制度
人浏览
一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反用人单位规章制度的认定
用人单位的规章制度,是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,是企业的“家法”。我国《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条均将劳动者“严
劳动合同范本
人浏览
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自使用他人企业名称是否构成不正当竞争
擅自使用他人企业名称是否构成不正当竞争
擅自使用他人企业名称构成不正当竞争,经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的,可以向人民法院提起诉讼。根据《反不正当竞争
争议解决
人浏览
公司变相裁员怎么办
公司变相裁员怎么办
如果公司变相辞退员工,违反劳动合同法相关规定解除或终止劳动合同,员工可以向公司索要经济补偿,若协商不成,到仲裁机构提出仲
劳动纠纷
次播放
据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反竞业协议怎么赔偿
违反竞业协议怎么赔偿
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失还需要承担赔偿责任。竞业限制的人员限于用人
劳动纠纷
人浏览
用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询