新的用人单位要求我有辞职证明书来报到，却又不让我报到我该怎么办？
更新时间：2010-12-20 22:11:53人浏览
问题描述：
2010年10月28日某厂人力资源部通知我被录取了，要求我必须有辞职证明书才能报到，并且向我原工作单位人力资源部发来了调档函。于是，11月3日我向本厂提出辞职并拿到了辞职证明书，而且把本人的档案也提出来了。12月1日当我听说和我一起应聘的其他人员已报到时而我却没有收到通知，我再也坐不住了，于是我搭火车于12月4日到达新的用人单位，他们以没有宿舍为由拒绝接待我，我只有住在厂外农村人家里。期间我多次追问人力资源部的负责人，为何不让我报到时，他们又以我的年龄偏大为由（我已40岁了）需经过他们讨论，我反问他们为何比我大一岁的某某（41岁）为何早就报到了，他们却不予回答，因为我们属于系统内部调动，所以我们年龄可以放宽一些，这是招聘说明书上写了的.其中也有36岁和37岁被分配到搞运行或点检的，前几天我又去咨询，他们总是让我再等几天敷衍我.一直到现在（12月20日）都没有收到让我报到的消息，而此时我已两个月没有拿工资啦，而我现在又不能回原单位了，如果他们总拖下去，我该怎么办呢？我还有一个问题：我向原单位辞职后三个月以内还能保持有劳动关系吗？请律师们指点我一下
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王韬律师
盟
服务地区-广东阳江·电话-135-0149-9001
新单位违约了，你这个事情除了想办法跟新单位纠缠之外，没有更好的办法。打官司当然可以，但你即使赢了官司，最多也只能获得一定的赔偿，所以打官司只是不得已的下策。你辞职之日，你跟原单位之间的劳动关系就解除了，不存在保留三个月的问题。
2010-12-20 22:11:53
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你好。对方不执行的原告可向法院申请执行，法院到时候会采取强制执行措施的。
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你好，走正常的诉讼程序，起诉立案，然后制作法院的调解书
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