今年9月份在公司上班手受伤了，12月份公司上报工伤，公司上报工伤之后会赔偿吗
更新时间：2015-12-02 13:58:49人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没交社保，公司不申请工伤认定如何才能报工伤？
单位为本单位的职工缴纳社保是法定义务，职工在发生工伤事故或患职业病，单位为职工申请工伤认定，让职工享受工伤保险待遇。但是若用人...
工伤认定程序
人浏览
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接起诉赔偿，因为工伤赔偿时效性只有一年
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你的情况，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发，单位参加工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！1先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是可以的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以先协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保安拿不到工资的，可以与其用人单位协商，要求单位及时支付；单位拒绝支付的，可以找当地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请劳动仲裁、依法起诉。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工因恋爱被开除是否可要求经济赔偿的问题，是否赔偿需视具体情况而定。如果公司违法开除员工，员工可以要求双倍的经济补偿。若是无过错性辞退，员工有权要求一定的补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若老板未支付工资，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接走人，但若给单位造成损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资。若因你本人原因给单位造成经济损失，单位有权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您媳妇的情况需要先进行工伤认定，随后根据《中华人民共和国社会保险法》进行伤残鉴定，才能确定伤残等级及赔偿金额。未能及时处理工伤认定和伤残鉴定，可能会影响您媳妇享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班公司不让回家要求住宿舍24小时待命是违法的。这违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的相关规定，限制了员工的工作之外自由支配个人时间的权利。如果公司强制要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
