劳动仲裁要准备什么？如何争取最大利益
更新时间：2016-01-12 20:47:19人浏览
问题描述：
我是公司的总经理，在11.29日时集团人资的人来找我谈话，以经营不善为由让我待职，且在12.1日集团下了免除总经理职务的通知函。11月的工资其他员工都已经于12.1日发放，但我的工资没有发。我现在打算在本周内提出劳动仲裁，麻烦请问：1.我的胜算大吗？2.我除了要回我的工资（11月发的是10月的工资，也就是我有2个月工资未发）之外，我是不是还可以要赔偿（我在公司工作了3年，可以要3个月的工资对吗）？3.我3年来都是每周休1天，法定的应该是2天，那么多出的一天我可以要3倍工资的赔偿吗？4.公司缴纳的保险公积金都是按照最低标准线缴纳的，而不是根据我的工资缴纳的，可以要求补偿吗？5.公司以其他由头要求每月上缴一定的费用，且是交到一个个人账号上的，这部分钱可以要回吗？6.公司规定给予的一些补贴（如油补、话费补贴等），如果没有足额发放，可以要求补发吗？7.年假未休，可以要求补偿吗？8.以上的问题，如果答案是可以的话，那么我需要准备什么证据材料？问题有点多，非常感谢~~
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
申请劳动仲裁提交以下材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;
2015-12-02 22:53:40
服务地区-辽宁大连
你好，第一，单位没有法定事由解除合同，可以去的经济补偿金；第二，工资应该正常支付；第三，有证据证明有加班事实，可以要求支付加班工资；第二，保险和年休假补偿一样可以通过法律途径要回。
2015-12-03 09:32:32
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