合同签了三年。到期前三天告知劳动者不续签。公司不续约理由：战略调整及组织结构调整。劳动者历年工作表现评估均为＂基本达到业务目标＂。劳动者的原从事的职位及工作内容基本维持存在。公司赔偿三个月基
更新时间：2016-07-04 06:52:06人浏览
问题描述：
合同签了三年。到期前三天告知劳动者不续签。公司不续约理由：战略调整及组织结构调整。劳动者历年工作表现评估均为＂基本达到业务目标＂。劳动者的原从事的职位及工作内容基本维持存在。公司赔偿三个月基本工资（不含年终奖，双薪，津贴等的平均工资）。但是劳动者的月基本工资已经大于上海市职工平均工资的三倍。以上情况是否可以申请劳动仲裁？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司不续签，员工可申请劳动仲裁要求按工作年限支付经济补偿。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
2015-11-30 08:53:23
服务地区-上海上海
合同到期单位可以正常终止，但要按照工作年限支付支付经济补偿金，一年一个月的工资。如果终止前12个月工资高于上海市上年度市平工资5451的三倍，则按照5451*3来计算。也就是说你的经济补偿金是5451*3倍*3个月
2015-11-30 09:43:31
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