公司因员工患病想要辞退员工，应有什么补偿
更新时间：2016-07-07 06:31:54人浏览
问题描述：
公司因员工患病想要辞退员工，应有什么补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司搬迁时的员工处理方式，主要包括对员工进行经济补偿并协商变更劳动合同。在处理过程中需要考虑员工的意愿、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，确保公司和员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁后员工不愿跟随的情况，处理方式通常为协商变更劳动合同或解除合同并给予补偿。双方应根据员工意愿、合同条款及公司实际情况选择合适的方式，确保合法合规并维护各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成可以起诉维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司遣散辞退员工补偿标准
劳动者和用人单位之间是有契约关系的，按照契约精神，如果用人单位要遣散员工的话，就需要进行补偿，就公司遣散辞退员工补偿标准、公司辞退员工的程序是什么、辞退员工工资
辞退
人浏览
被公司辞退时，补偿方式常见的是n+1或2n。具体选择哪种补偿方式，主要取决于劳动合同中的条款以及解除劳动关系的具体情况。如果公司依法解除劳动合同，一般采用n+1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司经济不景气导致裁员的情况下，员工是有权利获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转让的，员工可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司辞退员工的赔偿工资标准，它主要依据员工的工作年限来计算。根据《劳动合同法》的相关规定，如果合法辞退，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿；如果是非法辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司辞退员工是否应支付补偿金的问题，答案取决于多个因素，如辞退的原因、员工的工作表现等。处理方式可以是支付经济补偿金或者无补偿，具体应根据《劳动合同法》的相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司辞退员工的补偿标准，重点在于考虑员工的工作年限。合法辞退的情况下，应支付相当于员工每工作满一年一个月工资的补偿；如果是非法辞退，则需支付双倍补偿。在实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
