连续工龄31年，在本企业13年，且已签订无固定期限合同，离退休不满4年，单位可以解除合同吗
更新时间：2016-07-14 06:53:41人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
（一）签订房屋买卖合同后，因一方当事人要求解除合同，守约方损失包括直接损失(即付出的房款、中介费、利息等)和房屋差价等可得利益损失，违约方应当予以赔偿。（二）赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位连续工作满10年可签无固定期合同
在单位连续工作满10年可签无固定期合同《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限
无固定期限劳动合同
人浏览
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作满10年可签无固定期合同
连续工作满10年可签无固定期合同《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合
无固定期限劳动合同
人浏览
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作满10年的职工应当如何签订或延续劳动合同？(全文)
【问题提示】连续工作满10年的职工应当如何签订或延续劳动合同？【案情】李建是汽车厂的老工人，22岁进厂工作，工作一直十分努力。他肯于学习钻研，在工作上多次取得技
劳动合同订立
人浏览
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于租赁合同到期的问题，需要具体分析，例如，有的承租人在原租赁合同到期后想续约却被出租人拒，认为出租人不愿续约侵犯了自己的权利，问律师有没有办法维权。然而从法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作10年以上 员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持
工作10年以上员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持工人梁某在一家单位工作２２年，却被单位告知不再与他续签劳动合同，而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳
劳动仲裁争议
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、是否有工伤赔偿，和员工签订的劳动合同期限是没有关系的，是需要申请工伤认定，判定为工伤，那么就是有工伤待遇的。2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和聘用合同有什么区别目前事业单位,不适用劳动法，聘用是一技术性的岗位合同,按民事合同对待.仅仅从形式上看，聘用合同在许多方面与现行的企业劳动合同非常类似
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作22年职工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持
工人梁某在一家单位工作２２年，却被单位告知不再与他续签劳动合同，而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳动合同。推荐阅读：工人梁某在一家单位工作22年，却被单
合同注意事项
人浏览
按照劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当然，首先要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，现在不允许买断工龄2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。3，《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
