这属于工伤？如何进行赔偿？
更新时间：2010-12-20 13:38:23人浏览
问题描述：
事情经过：
2010.1.10我公公在公司从事装卸工作时被输送带压断两条腿，当时是因为装车的车身高，输送带不够高，他们就想到在输送带下面垫了千斤顶，等转车完想将千斤顶拿出时，输送带向我公公一侧倾倒，导致事故发生。
与公司沟通:
公司方认为我公公不属于公司员工，不给工伤认定。
经了解，之前他们公司在八九十年代是何他们村委签合同，将装卸任务承包给他们村装卸厂的，他们的工资也是财务直接到开发票然后到地税做税务帐的。后来厂也没了，就直接将这个工作交给我公公的弟弟，工资支付开发票上也是写支付给***装卸班***。
公司没有跟他弟弟签合同，口头上应该有约定，更没有与我公公签合同和买工伤保险。
问题补充：
1.公司/他弟弟都没有跟我公公签合同，公司也没有跟他弟弟签合同
2.工资支付：公司开发票到地税做财税发票，然后他弟弟再拿钱，包括他弟弟的钱都是从这里出的，所以没有工资卡
3.没有工作服、考勤记录等
4.没有正式员工的证实：和我公公一起上班都是未签合同，同一性质的。
想解决的问题：
1.是否属于工伤？
2.如何进行赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
属于工伤的,先申请工伤认定,根据鉴定结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和数额,而后再要求赔偿.如果单位不给你公公申报工伤,你公公或家属可以自己申请认定,或者委托律师帮你们办理.
2010-12-19 07:08:11
服务地区-浙江杭州
如果是公司正式员工，我就知道怎么操作了，现在我公公的这种情况，我不确定，甚至多方打听，都觉得要证实劳动关系很困难。
他这样跟公司有劳动关系吗？没有劳动关系那要申请工伤认定，能认定的几率是不是也很小了
2010-12-18 14:47:05
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法规查询可到：www.027flzx.com(027法律在线)
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