22天制劳动法工资计算
更新时间：2015-11-30 06:12:34人浏览
问题描述：
是不是只要工作了22天以上就要给最低工作？？如果迟到了几天扣钱，那就低于了最低工资那样子还和法吗？？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
缪宝富律师
盟
服务地区-江苏南通·电话-138-6279-3957
工作了22天以上就要给最低工资，如果不是员工的原因停工在一个月以内，也必须发原工资
2015-11-30 06:12:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法 加班工资计算标准
加班工资计算标准《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。（1）安排劳动者在正常工作日
加班费
人浏览
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法加班工资计算标准
新劳动法加班工资计算标准（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可
加班费
人浏览
日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资一般是21.75天来计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际出勤天数结算工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农村养老保险的退保流程如下：1、退保人要写一份退保申请，写明退保的原因，并附带相关材料；2、乡管理机构要对其有关证明审核，并签署意见，与申请退保者的缴费证、缴费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤申报的具体操作，职工应准备以下材料：1.填写工伤认定申请表；2.提供与公司的劳动关系证明，如劳动合同；3.提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书。如遇公司不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同到期后未续签并继续工作数月后遭遇裁员的情况，根据《劳动合同法》，裁员赔偿依据劳动者的工作年限和工资标准计算。具体为：每工作一年应支付一个月工资作为补偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，和学校协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地社保局进行投诉，社保局依法会责令补缴的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可按照下列程序来解除劳动合同：一般提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：退休了不能交公积金。公积金是用人单位为在职职工缴存的长期住房储金，退休后劳动关系解除，退休人员不属于法定的劳动者，单位应当自劳动关系终止之日起30日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
