单位单方面解除劳动合同,赔偿问题
更新时间:2016-08-01 06:53:51人浏览
问题描述:
公司因为经济原因,解除全体劳动合同(约有50人),但没有提前30天告知,用多一月补偿金赔偿。公司提出赔偿方案是:按照劳动合同一年为1个月,也就是12月平均工资X工龄+1。而且公司说让我们写出辞职申请自行离职但给出补偿金。我想问这个补偿方法合理吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![李建成律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518102803masbapjateub597_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-11-27 15:10:53
![顾倩团队律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005181021158j4chx5uats4104_110wh110.jpg)
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
2015-11-27 16:46:44
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您好建议您协商解决
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工作满一年赔偿一个月工资。
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