公司可以做工伤休假要求吗
更新时间：2017-04-03 06:35:32人浏览
问题描述：
公司有的员工在工作的时候受伤，有些只是些皮外伤，医院就诊过了，公司也报销了，但是员工不肯上班，他会休假到想上班的时候再来，公司又必须给他发工资，这怎么办呢？我们可以在休假时间上做要求吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
。
2015-11-24 10:44:06
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，我国《劳动法》规定：员工在因公受伤期间，在规定的医疗期限内，应当支付工资。若是超过了规定的医疗期的。可不予支付。
2015-11-24 10:29:33
服务地区-四川成都
你好，你好，、根据主治医生的医嘱确定休息多长时间；若是超过了规定的医疗期的，可不予支付工资。若是超过时间不上班，可按旷工处理的。
2015-11-24 10:33:52
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