工龄计算，劳务补偿
更新时间：2017-04-03 06:59:01人浏览
问题描述：
我在外资公司工作了6年，第3年开始更换劳务公司，请问是否算6年的工龄？如果结束合同我是否能够得到六个月的补偿？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好！您所讲的更换劳务公司具体指什么？如果您一直在外贸公司工作，工作满6年的话，可以要求6年的经济补偿，如果是公司方违法解除，还可以双倍的经济补偿金。
2015-11-24 13:36:54
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿最多12年的经济补偿金，未缴纳保险的赔偿，详细情况建议咨询律师了解。
2015-11-26 18:36:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险一金：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工能计算工龄吗？
临时工有没有工龄？法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为劳动合同制工。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。而工龄的计算方法是
工时休假
人浏览
劳动者到达退休年龄，享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。从下列《劳动合同法》的规定可以看出，支付经济补偿金的情形不包括退休并享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的事情具体的情况了解一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
理论上需要原件的一般都是个人业务单位办的话复印件就可以了但也有个别的例子必须用到原件比如身份证号码重叠什么的~扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理退休手续的流程：单位应当依法为该员工出具离职证明；然后将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批；审批通过的，该员工就享受退休人员的身份；最后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班路上发生受伤的，如果是属于交通事故，且不是本人主要责任的，可以认定为工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤，公司需要依法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
慢性病报销比例：按低档标准缴费的成年居民报销比例为50%;未成年居民和按高档标准缴费的成年居民报销比例为60%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。您这边的具体情况了解了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的事情具体的情况了解了一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗期没有工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不低于同岗位最低档或约定工资的80%。若不及时处理，可能影响劳动者权益，降低工作积极性，甚至引
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
