问我在公司干拉14年,但是没有签订合同,没有保险,总公司在广东,青岛公司是办事处,现在广东公司要求我到那边去工作,但我没去,然后发传真将我辞退,我应该得到什么补偿呢?该走什么法律程序呢?
更新时间:2017-04-03 07:14:45人浏览
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问我在公司干拉14年,但是没有签订合同,没有保险,总公司在广东,青岛公司是办事处,现在广东公司要求我到那边去工作,但我没去,然后发传真将我辞退,我应该得到什么补偿呢?该走什么法律程序呢?
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
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你好,跨地区可以要求经济补偿金
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违法解除劳动合同,可以要双倍的经济补偿金
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你好,仲裁解决,要求12个月的工资。
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1、公司没有与你签订劳动合同的,可以要求双倍工资。
2、公司没有缴纳社会保险的,可以要求补缴。
3、你可以以公司没有缴纳社会保险为由解除劳动关系,并要求单位
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做完工程收不到钱的处理方式是:可以先进行催告;催告不成的,可以申请基层组织进行调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构
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可以提前解除劳动合同,工资应一次付清。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知可解除合同,且用人单位在解除合同时应一次付清工资。若不及时结清,
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
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要书面的辞退资料,然后向劳动监察部门投诉
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根据相关法律规定,按照具体情况办理
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