我老婆怀孕了，工作岗位长期接触丙酮对胎儿不好，要求领导换个岗位，领导不同意，请假也不行，怎么办，要是辞职能拿失业金吗
更新时间：2017-04-03 07:51:50人浏览
问题描述：
我老婆怀孕了，工作岗位长期接触丙酮对胎儿不好，要求领导换个岗位，领导不同意，请假也不行，怎么办，要是辞职能拿失业金吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调离岗位降低待遇，警惕企业逼迫式辞职
为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第２７条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重
辞职
人浏览
你好，受益人可在外国境外做移民申请，或在外美境内从非移民身份调整成移民身份，主要有以下几种方式：1、投资移民：要有足够的资金，有投资项目；2、技术移民：有工作经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘，怎么办
《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条规定，作业场所空气中铅及其他化合物、苯、苯胺等有毒物质浓度超过国家劳动安全卫生标准的作业，属于怀孕的女职工禁忌从事的劳动范围。
女工保护
人浏览
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第3
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位换领导，就能单方面变更薪酬待遇吗？
案情简介王某是一名下岗人员，2000年通过熟人介绍被当地一家医院招聘为一名120救护车司机，当时王某交了3万元抵压金后开始上班，工资为500元/每月，但是没有签
劳动报酬
人浏览
岗位变更属于变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办，如果不能协商一致，应该由用人单位提出解除劳动合同，并按《劳动合同法》第40、46、47、50条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作时间是在白天和晚上，法律上没有明确的规定，只是规定要保护职工的合法权益，医院这样做只能说不妥，但不能说是违法，所以你们可以集体和医院协商，也可以通过劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去申请劳动仲裁或者向劳动监察部门反映情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那就辞职吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车被租车公司开走，可：1.协商：与租车公司沟通，要求归还车辆并赔偿损失。2.发律师函：聘请律师，发函警告并告知法律规定。3.仲裁/起诉：根据合同约定或法律规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以详细说下情况吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，可以及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伪造合同可能会判刑。伪造合同属于违法行为，利用伪造的合同骗取财物数额较大的构成合同诈骗罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
电费应分摊，你们两人可支付1/3的电费。建议与室友明确分摊方式，避免纠纷。若协商无果，可咨询学校宿管或法律机构。分析：根据公平原则，电费应按实际使用时间和人数进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金赔偿依据合同约定，无约定则按实际损失计算。若约定过高可请求降低，一般超过实际损失30%认为过高。不及时处理可能面临法律纠纷和信用受损。依据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
