我是一个公司的采购员，因为公司新来了一个老板客户的亲戚，因此，就在10月20日在没有任何理由也不作说明的情况下让我做工作交接，10月30日交接好后说让我去生产一线做装配工，我当时予以拒绝，然
更新时间：2019-07-01 16:57:36人浏览
问题描述：
我是一个公司的采购员，因为公司新来了一个老板客户的亲戚，因此，就在10月20日在没有任何理由也不作说明的情况下让我做工作交接，10月30日交接好后说让我去生产一线做装配工，我当时予以拒绝，然后，11月3号，作假出了一份转岗通知书，在11月5日，也和老板在商谈赔偿事宜，由于我是3月9号到这公司的，4月9号签了一年的合同，工作时间已经超过半年，因此，我主张按本人工资的一个月作为赔偿标准，可公司不再和我协商，在当天下午，在我不知情也未告知的情况下出具了一份处理决定，造假说因为工作上的失误什么的让我从11月5日作停职处理，没有具体内容，11月6号早上上班，全体人员开会，（就十几个工人的）我才知道，然后我去找老板，问停职的时间，工资，要不要上班，老板说，上不上班随你，反正停职期间来上班也不发工资。因此，下午我就去劳动仲裁提交了一份仲裁申请，诉求公司给予支付工资（六月到八月的工资才拿了一部分）和经济赔偿金和代通知金等，11月12号，公司又发信息说，我不上班要按旷工处理，可13号来公司后，又没有原岗位安排，只让我在会议室呆着，11月18日，劳动仲裁进行了一次调解，我也一再降低要求，只要求3000的补偿（工资3800）,最后没有谈拢。而19号一到公司，公司又于18日出了一份处理决定，说因为工作失误，货物不能及时到位，公司损失了多少，要我赔偿，（实际情况是因为公司拖欠货款）并且把让我停职说成是我旷工或是不工作，11月，每天罚200元/天。因此，我也于11月23号，星期一，给公司一份告知书，说明了情况。要求公司支付到十月的工资，收回处理决定，并要求复岗.现在的情况是:公司也不谈，也不回复，就把我这么晾着，就算公司说的我旷工，又不除名，而就这么拖着。请问老师，就拖欠工资和无故停岗，我该怎么办，如果以现在的这种情况，怎样提起劳动仲裁，因为我想把这件事情能够早点结束，就是能够得到的法律支持的部分，尽量得到补偿。谢谢！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-07-01 16:57:36
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被用人单位停岗的工资需要根据停岗的时间来计算：
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2018-01-05 10:27:10
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劳动合同法规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。您解除劳动合同要看解除的原因，您能否拿到经济补偿金跟解除原因有关。
2017-01-25 03:08:44
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