在手术室上班，给予哺乳时间，但是上班时间每天大于8小时呢？
更新时间：2017-04-13 06:17:28人浏览
问题描述：
在手术室上班，给予哺乳时间，但是上班时间每天大于8小时呢？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，我国《劳动法》规定：劳动者每天上班不的超过8个小时，加班不的超过一个小时。
对于这种情况，你可直接向劳动监察大队投诉。
2015-11-23 13:27:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每周工作不超40小时也得设休息日
休息、休假权不仅是《劳动法》规定的劳动者应该享有的权利，也是《宪法》规定的公民的基本权利。在现实生活中劳动者与用人单位因休息、休假屡屡发生纠纷，从而影响了劳动关
工时休假
人浏览
岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夜间值班门卫工作时间按实计算吗？
编辑同志：我是一家新设立公司的人事主管，近来我们单位正在招收门卫人员。其中门卫夜班值班人员工作时间拟从晚上五点至第二天早上九点晚上是可以睡觉的，他们上夜班时间若
工时休假
人浏览
原《劳动法》关于工作时间的条款：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间
案情简介：就餐时间到底算不算是工作时间？一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后，把这个疑问带上了法庭。11月1日，江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决：职工在
工时休假
人浏览
依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:《劳动法》关于工作时间的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间？
根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定，劳动者享有休息权利，其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间，对标准日工作时间和标准周工作
工时休假
人浏览
综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辅乳期女工请事假依然要遵循所在单位的规定，经单位有批假权限的领导批准。单位不予批准的，女职工应当上班，不上班的单位有权按旷工处理，达到一定天数，可以按劳动合同法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
