被口头辞退后，公司又要求补签劳动合同，我们该怎么办？
更新时间：2008-12-17 10:37:11人浏览
问题描述：
自2008年6月至12月15日（共计六个半月），我于一家私企工作。
公司起初承诺3个月试用期而后转正，但是12月中旬公司以我没有业绩为由口头辞退我，并告知虽然工作6个半月，但我还处于试用期。且期间公司没有与我签订劳工合同，也未缴纳保险。
但当我们等待公司赔偿的时候，公司又转而要求与我补签试用期三个月后的合同，并答应补交9月-11月的保险，但不缴纳我们12月的保险，理由是我们已于该月中旬被辞退，该月我们工作不满二十天所以不予缴纳。
针对这种情况，我有以下问题，往能帮忙解决。
1、我是否可以拒签这时的劳动合同？
2、若我签署了这份劳动合同，还可以维护自己的哪些权利？
3、若我不签署，是否合理？我又可以有哪些权利？例如：我可以要求双薪吗？我可以要求补交六月份起至今的保险吗？如果可以双薪，那么双薪的概念是什么？是指每个月所发工资的双倍，这个工资还包括当月所发的奖金以及学历补贴吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
现在公司决定辞退你了吗？不签署，是合理的。从7月起到12月离职时止，可以要求工资的双倍。还可以要求其工作期间的劳动保险、解除事实劳动关系补偿金等。
2008-12-17 08:23:11
服务地区-山东济南
现在公司决定辞退你了吗？不签署，是合理的。从7月起到12月离职时止，可以要求双薪。保险从入职时起算的。双薪的概念是指每个月所发工资的双倍。这个工资不包括当月所发的奖金以及学历补贴。
2008-12-17 00:46:23
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