我们两姐妹来沐足城上班半个多月了，还没有与老板签订合同，由于前面与老板口头谈的工资标准，老板却说无法兑现，中途口头要求改变工资标准，我们不同意，提出按提成结清工资离职。老板切不同意发工资，还
更新时间：2017-04-17 06:52:15人浏览
问题描述：
我们两姐妹来沐足城上班半个多月了，还没有与老板签订合同，由于前面与老板口头谈的工资标准，老板却说无法兑现，中途口头要求改变工资标准，我们不同意，提出按提成结清工资离职。老板切不同意发工资，还要求必须帮他做完一个月。我们不同意继续留下。老板就含糊应对然后离开，我们该如何处理，
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
工资
人浏览
劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前30日书面提出离职，时间届满后就可以走人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局投诉.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可委托律师申请劳动仲裁的.....
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据有关规定，个人信息被泄露后，可以向互联网管理部门、工商部门等行业管理部门和相关机构投诉举报。如果有明确的侵权人，则可以依据《民法典》、《消费者权益保护法》等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不正当竞争包括假冒混淆、商业贿赂、虚假宣传等。依据《反不正当竞争法》，这些行为均被明确禁止，以维护市场秩序和公平竞争。若不及时处理，将严重损害消费者利益，扰乱市
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
早上好，这个是可以帮助解决的，是在哪里的案件呢，有没有需要协助解决案件的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
早上好，这个是看抖音审核的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
这个案例涉及到了大数据和人工智能领域的知识产权和商业竞争问题。甲公司未经许可，直接使用了乙公司通过大量数据分析和算法形成的新的数据产品，这被认为是恶意破坏了乙公
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否有证据证明虚假宣传的事实，有证据证明的可以起诉维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
