关于公司用考核不合格理由降职怎么维权？

更新时间：2010-12-15 17:43:10人浏览

问题描述：

您好，请问我现在是哺乳期即将结束的妈咪，现在公司是在哺乳期内入职的，当时入职前公司是从9月13日到11月1日才和我签订的劳动合同，合同签订之前口头约定的薪资待遇是实习期间1500元/月，转正之后1800元/月，但合同上公司以按最低工资缴纳保险为由只写了薪资待遇1200元/月，另外签订合同时写明的是做行政部门的人事专员，而现在只是经过了一次考核，而且结果没有公开的情况下就要将我降职，是否合理，我是否可以申请劳动仲裁，如果申请仲裁可以获得多少的赔偿？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

杜舒舒律师

服务地区-江苏南京

工资标准及岗位安排要按有确实依据的合同为准，违反合同可申请仲裁

2010-12-15 17:43:10

邹伙发律师

服务地区-北京北京

咨询劳动局

2010-12-15 10:55:23

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