公司没签合同偿柯扣员工工资应该怎么维权！
更新时间：2015-11-19 21:16:10人浏览
问题描述：
公司没签合同偿柯扣员工工资应该怎么维权！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司扣工资怎么处理呢
被公司扣工资了？别担心，劳动者有权利维护自己的合法权益。本文教你如何向劳动行政部门举报，让公司支付足额工资；同时，了解工资克扣的法律依据和企业违规扣薪的处罚，让
工资集体协商
人浏览
公司依法辞退员工时，需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括：首先计算员工的工作年限；然后根据工作年限确定赔偿金额；最后支付经济补偿。特别注意的是，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签合同辞退员工怎么赔偿
签订合同是法律赋予劳动者的权利，劳动者可以依据法律的规定向劳动争议仲裁委寻求救济。那么，公司没签合同辞退员工怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
辞退
人浏览
暑假工未签合同被辞退，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并获取补偿金。解决此问题，首先应与用人单位协商，如协商无果，则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司原因在试用期被辞退，劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款，了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商，若协商无果，可以考虑提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产辞退员工时，员工的赔偿将按照其工作年限进行计算。具体规定为每工作满一年支付一个月工资的补偿，对于不满一年的工作年限也会按比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对公司违规解雇时，可选择要求公司继续履行合约或要求支付赔偿金。选择权在于员工个人需求和实际情况。具体的赔偿标准会根据劳动年限进行计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同的员工被辞退，可得到相应的赔偿。具体操作步骤包括：1.收集相关证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与用人单位协商赔偿；3.协商不成，可向劳动监察部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被注销了员工工资怎么办?应该找谁
公司被注销了需要进行公告，并对拖欠劳动者的工资进行结算。如果所有的资产状况已资不抵债，那么劳动者的工资追回就比较困难了。更多关于公司被注销了员工工资怎么办?应该
工资福利
人浏览
公司单方面解雇员工时，证据不足的情况下，可以通过以下途径处理：首先，尝试与公司协商，争取获得合理的经济补偿；其次，如协商无果或补偿方案不合理，可以向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产员工工资怎么赔偿
公司就像是我们日常生活当中所见得小船，在商业的海洋里航行。我们都知道大海的天气因素是难以克服和避免的，所以对于很多的小型公司来说可能会因为商业的波及收到一定的影
公司破产
人浏览
在公司破产清算期间，员工的赔偿问题至关重要。《劳动合同法》规定，依据员工在公司的工作年限，每满一年需支付一个月工资作为经济补偿。务必注意，若处理不当，员工可能无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故拖欠工资，企业应该怎么处理？
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是有的企业会无故拖欠工资，无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位
工资福利
人浏览
公司停业，员工工资怎么算
因公司不景气或其他原因导致公司停业的，员工的工资应该怎么算？我们应当分具体情况来讲，一是公司只是停业一段时间，没有解散和终止的，要向职工支付部分工资；而如果是公
工资
人浏览
当员工工作11年后被辞退时，依据《劳动合同法》的相关规定，有权获得基于工作年限的经济补偿。补偿金额的计算基础是员工被辞退前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠工资该怎么维权
如果劳动者付出劳动后不能得到工资，就会使其本人和家人的生计无着。从这个意义上说，用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民其他财产权的侵犯一样，属于严重的违法
工资新知
人浏览
针对被公司无故解雇的情况，您可以采取以下步骤要求赔偿：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司进行协商，争取获得合理的解释和赔偿；如果协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
