医疗期已满，合同也到期，单位是否可以和员工解除劳动合同解除，需要赔偿员工什么费用
更新时间：2015-11-19 13:10:20人浏览
问题描述：
我单位有一员工在单位工作了12年，今年2月在家骨折了，他的合同已经到期，请问一下我单位应该给他多久的医疗期，在他医疗期结束后是否可以不和他续签合同，应该支付他什么赔偿
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。
2015-11-18 13:34:16
咨询我
徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好，建议协商解决。1、.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。
2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
3.待通知金按照上个月工资计算。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖）除以12乘以2计算。
2015-11-18 15:26:07
服务地区-北京北京
医疗期是根据他在单位的工作年限确定的，如果医疗期结束，合同未到期单位要求解除劳动合同，那么需要支付他赔偿金的，这个还是建议单位和律师详谈
2015-11-18 14:07:59
服务地区-北京北京
您好，满10年医疗期可以休息24个月，连续2次和同一公司签订合同的，合同到期后用人单位必须要与劳动者签订无固定劳动合同。建议您申请劳动仲裁。
2015-11-18 13:59:46
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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你好，可以不续签劳动合同。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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