我是一名xxx的员工

更新时间:2010-12-14 20:09:28人浏览
问题描述:
我们发工资从来都不让我们签字,我们也拿不到工资明细表。根本不知道我们发什么钱扣什么钱。请问这样做合法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
不合法。
2010-12-14 15:23:28
郭会广律师
服务地区-河北保定
不合法,员工有知情权。
2010-12-14 20:09:28
李建成律师
服务地区-北京北京
不合理
2010-12-14 13:42:32
安志明律师
服务地区-河北保定
不合理,员工有权利知道自己的工资明细。
2010-12-13 23:33:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
聘用员工是正式员工吗
聘用员工是正式员工吗
如果职工是被用人单位聘用入职的,那么,聘用员工是正式员工吗?聘用合同制与劳动合同制又有着哪些方面的区别呢?针对这些疑问,法律快车小编为您整理了以下最新关于聘用合
规章制度
人浏览
退休工资如何计算?退休金是怎么计算的吗?退休金计算方法及公式:1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工有辞急工的权利吗
员工有辞急工的权利吗
根据《劳动法》规定,员工有辞急工的权利。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了。但若过了试用期,则员工需提前3
劳动纠纷
人浏览
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一,即一方负“全部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工怎么赔偿
开除员工怎么赔偿
员工因为严重违反公司规章制度等原因而被开除的,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿
劳动纠纷
人浏览
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭员工怎么赔偿
公司倒闭员工怎么赔偿
公司倒闭破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先支付员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,经济补偿金等。经济补偿按劳动
劳动纠纷
人浏览
你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先被打后要先报警备案,收集有关资料证明你是被伤害的,向对方通过合法途径追究对方的刑事和民事责任,索取物质和精神赔偿。以维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
公司以售后为理由扣留员工一个月工资是不对的,用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,不得以任何理由非法克扣或扣押劳动者的合法工资,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被开除怎么赔偿
员工被开除怎么赔偿
员工因为过失性辞退情形而被辞退,没有经济补偿;用人单位以非过失性辞退为由辞退员工,支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
劳动纠纷
人浏览
劳动者因为打架被佣人单位开除,如果存在异议可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我是一名北京奥运火炬手
我是一名北京奥运火炬手
7月23日至26日,齐鲁大地将迎来举世瞩目的奥运圣火,神圣的奥运火炬将由832名幸运的火炬手,在山东的烟台、威海、青岛、日照、临沂、济宁(曲阜)、泰安、济南8个
消费关注站
人浏览
一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣员工工伤由谁承担责任
派遣员工工伤由谁承担责任
如果派遣单位没有为其办理工伤保险,导致其不能享有工伤保险待遇,那么派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。根据《合同法》规定
劳动纠纷
次播放
辞退员工补偿是怎么样的
辞退员工补偿是怎么样的
第一,协商解除劳动合同的用人单位与劳动者通过协商确定补偿标准。第二,经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。第三
劳动纠纷
次播放
劳动者在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一名武警战士的七年司考路
一名武警战士的七年司考路
编者按:2010年11月,武警贵州总队医院上士邱有利退伍了。在部队,他收获很大。而最大的收获就是,仅有中专文化的邱有利,经过七年的努力,先后自考通过法律专科、本
司考经验
人浏览
劳动者辞职,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询