我的问题该如何解决，能到劳动仲裁吗？
更新时间：2015-11-17 11:39:13人浏览
问题描述：
与单位签约四年实施合约，合约实施一年后单位单方变更合约的主要标的是否合理？是否可仲裁？85年由职工大会决议后与单位签约定四年的停薪留职（乙方），为了保留职位每月要交回当时月工资的一半金额给厂（甲方）的互利金15元。合约实施一年后，厂方（甲方）要求停薪留职的人员（乙方）每月在原互利金的基础上增加一倍的互利金交回厂。因此产生矛盾，乙方要求甲方依照原定合约约定执行，如果要提高互利金标的的待合约到期后再议，但甲方坚持其决定（增加一倍的互利金）拒收乙方依照生效合约上交回厂的互利金15元，生效的合约由此被甲方单方终止至今，现在有什么办法可解决？新劳动合同法适用否？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
2015-11-17 11:39:13
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