年假的计算方式
更新时间：2015-11-16 12:24:00人浏览
问题描述：
请问公司年假是怎么计算的，我在一个公司连续工作了26个月了。到底应该有5天还是10天年假。谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
未休年休假的时效问题：
举例证明：员工08年工作的年休假可以在09年休，若到了09年12月31日还没有休年休假，劳动者就应当知道其权益受损，应当从2010年1月1日开始计算诉讼时效，到了2010年12月31日，则时效满了或过了，若员工还没有申请仲裁，则无法要求08年的年休假工资。
2015-11-16 12:24:00
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