年假的计算方式
更新时间:2015-11-16 12:24:00人浏览
问题描述:
请问公司年假是怎么计算的,我在一个公司连续工作了26个月了。到底应该有5天还是10天年假。谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张勇律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/20181210111402qtnmxdsqrpqv351_300wh300.jpg)
服务地区-广东深圳
年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
未休年休假的时效问题:
举例证明:员工08年工作的年休假可以在09年休,若到了09年12月31日还没有休年休假,劳动者就应当知道其权益受损,应当从2010年1月1日开始计算诉讼时效,到了2010年12月31日,则时效满了或过了,若员工还没有申请仲裁,则无法要求08年的年休假工资。
2015-11-16 12:24:00
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