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试用期受伤算不算工伤呢
为了充分保障劳动职工的权益，在试用期内受伤如果属于工伤情形的话也是算工伤的，如果用人单位拒绝工伤赔偿的话是可以提起劳动仲裁的。所以下面是法律快车小编为大家带来试
工伤认定范围
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试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四
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1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动
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如果工伤后离职，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）
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对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工
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可以向专业机构申请伤残等级鉴定。
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法律分析：具体的数额法律没有规定，可以根据实际花费的项目和金额确定。需要先做伤残鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待
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关于手指肌腱断裂及指甲受损的工伤赔付问题，首先需确定伤残等级以获取相应工伤赔偿金额。务必先申请工伤认定，因为手指被切断可能构成伤残。赔偿包括工伤待遇和伤残赔偿，
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应在劳动关系终止时结清，延迟支付工资属于违法行为，可能导致劳动争议和法律责任。若不及时处理，可能面临劳动监察部门的
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工地有人受伤可以求助劳动部门司法所。在工地受伤之后，先与用人单位协商赔偿。如果不能达成共识，可以直接起诉或者向当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后，可以申请伤残
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
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上下班途中发生交通事故，非主要责任以上可以认定工伤。
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旷工一天扣三天工资不合法
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
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