4位律师解答
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劳动合同争议
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你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
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合同解除
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
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没签合同辞职了,老板不给工资的,建议收集如下证据先确认劳动关系,然后申请劳动仲裁。一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二、用
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合同纠纷
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可以要求双倍工资。
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当然可以,朋友
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报价低于市场价的合同有效。根据《民法典》规定,合同有效需满足:行为人具备民事行为能力,意思表示真实,内容合法且不违背公序良俗。低价合同若满足这些条件,即为有效。
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缔约过失发生在合同缔结时,而违约责任在合同成立后。缔约过失是法定赔偿责任,目的是解决无合同关系时一方过错导致的信赖利益损失,而违约责任可由双方约定。依据《民法典
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你好,建议协商处理
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合同纠纷一般不可申请法援,可自行委托律师。《法律援助条例》规定,仅特定情况如请求国家赔偿、社保等待遇的可申请法援。合同纠纷不属于此列,若不及时处理,可能影响合同
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借款合同的纠纷处理与是否面签关系不大,发生合同纠纷,当事人可以协商处理,协商不成的可以向被告所在或合同履行地法院起诉解决。
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你好,有约定可以按约定的
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