关于合同期到单位无故解雇的问题.
更新时间：2010-12-12 00:28:34人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
属于正式员工。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合同期内要辞退我
公司合同期内要辞退我内容：公司合同期内要辞退我，而没有给予任何正当理由只是某外企的日本高层不喜欢我，人事没有办法才让我的上级通知我的，那如果我要求赔偿，那么公司
解雇裁员
人浏览
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工，是许多公司经常的做法。很多人以为，公司在试用期内可以随便辞退职工。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位未缴纳社会保险的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、补缴社保等；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿双倍的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。咨询劳动局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的纠纷，劳动者可以与用人单位首先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果不能令人满意，劳动者可以在法定期限内向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期被解雇是否可获得赔偿的问题，具体答案需视情况而定。若用人单位存在过错，如未提供劳动保护或未及时支付报酬等，导致劳动合同解除，劳动者可要求支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤职工的费用承担问题，《工伤保险条例》中明确规定，公司需要承担包括伙食补助、停工期间工资、护理费和伤残津贴等在内的多项费用。这些费用是保障工伤职工权益的基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满后，因工伤原因需继续治疗或存在劳动能力丧失的情况，合同将自动延长至工伤处理完毕。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤期间职工应享受工伤待遇，合同不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工作一年多，没有签订劳动合同，公司裁员的话需要补偿员工
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这个行为是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
骑无牌电动车自己摔伤医保可以报销的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
