我在2011年与公司签定了无固定期限期限劳动合同，今年我51岁了，公司解除劳动合同，我还能得到50岁前的经济赔偿吗？
更新时间：2015-11-12 14:10:00人浏览
问题描述：
我在2011年与公司签定了无固定期限期限劳动合同，今年我51岁了，公司解除劳动合同，我还能得到50岁前的经济赔偿吗？
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都燕果律师
盟
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你好，我国《劳动法》规定：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
2015-11-12 09:42:37
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